往年各大高校里如火如荼的校园招聘，似乎也随着‘就业寒冬’的冰封而销声匿迹。其实，所谓‘冬天’里也有暖阳，机会依然存在，关键在于你是否做好了充分的准备。
本文围绕以下三个问题展开：今年就业形势到底如何？新东方为何在这种形势下依然开展校园招聘
活动？如何增加获得就业的机会？
就业形势严峻
金融海啸肆虐之下，就业市场寒风凌厉，就业难已经成为一个流行关键词。2009年高校毕业生就业
形势尤为严峻，2009年《社会蓝皮书》显示，2008年全国大学生失业率超过12%，截至2008年底08届毕业
生至少有百万人无业。国家发革委专家则估计2009年应届大学生无业人数将超过200万。
这种困难局面短期内无法从实质上得到解决。据中国人力资源和社会保障部统计，2009年中国大学
生毕业人数将达到611万，毫无疑问又是历史上应届毕业生最多的一年。预计今后两年还将以每年50万的
速度增长。
受金融危机影响，全球经济不景气，人员需求也大幅度减少。首先是投资银行、证券公司、保险公
司等金融机构几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划，尤其是近年来发展势头迅猛的外资银行。其次
，受金融危机影响较大的地产、汽车、广告等实体行业，同样削减了招聘计划。再次，出口贸易、物流
类企业的招聘需求也有所下降。第四，由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也缩减了招聘计
划，尤其是硬件和软件外包、芯片制造等行业。通讯和互联网企业也放缓了扩张的脚步。此外，石油石
化、能源、矿产行业前景不明，人员编制和招聘需求也有所控制。这些行业在往年是人员需求大的行业
，而在2009年将难现往日辉煌。
新东方校园招聘依旧
在这种形势下，还在大力进行校园招聘的企业为数不多，而新东方就是其中之一。
新东方能够逆寒流而行，究其原因，主要有两点：其一，新东方的业务依然在蓬勃发展。据2009年1
月20日新东方发表的09财年第二季度财报，截至2008年11月30日，集团的第二季度总净营收为4940万美
元，比去年同期的3220万美元增长53.7%；如果按照美国通用会计准则计算，新东方09财年第二季度净利
润为310万美元，比去年同期的190万美元增长57.5%。此外，2009财年前6个月，新东方语言培训和考试
辅导课程注册学生总数约为83.77万人，比去年同期的69.82万人增长20%。
其二，新东方属下有40多家学校、公司，人员需求大。据统计，今年共需要招聘约500名应届毕业生
，同时还可提供约1200个实习岗位。为此，集团及各下属学校、公司纷纷组织了不同规模的校园招聘，
集团从2008年10月开始至今，已在全国各所高校进行了90多场校园专场招聘会。
新东方需要什么样的人才呢？
首先必须与新东方精神吻合。这是我们判断一个人在新东方能否长期发展的重要因素，也从某种程
度上体现了应聘者的综合素质。
我们所倡导的新东方精神包含五个方面内容：激情、坚韧、民主、学习创新、追求卓越。有了激情
一个企业才能迸发出巨大的活力，有了激情你才会喜欢这份工作，一个人喜欢与不喜欢一份工作，对他
在该岗位上做出贡献的努力状况是影响巨大的。新东方的一个重要教学风格就是激情昂扬。坚韧是我们
认为一个人或是一个企业成就事业的重要因素，在困难或诱惑面前，我们是否能够坚持一下，专心致力
于自己的目标，往往会是成败的关键点，新东方的发展与成功很好地印证了这一点。在此方面，俞敏洪
老师是我们学习的榜样。在新东方历史上，曾经出现过非常复杂与困难的历史阶段，在这个阶段，是俞
老师的坚韧与智慧使新东方走出困境，迎来更好的发展。学习创新和追求卓越也是新东方发展的两个重
要方面，新东方从一个只有几个人的民办出国考试培训班，变成为一个跨越幼儿、少儿、中学、大学英
语、出国考试英语、职业教育的美国上市教育集团公司，重要原因之一就在于我们不断学习、不断创新
、不断追求卓越。另外，新东方作为一个才华横溢的年轻人施展才华的地方，民主式管理也是我们保持
他们激情、创新、个性张扬的重要原因。
校园招聘“战术”点拨
首先，在目前大形势极为不利的情况下，我们自己要有心理准备。第一，今年应届毕业生的就业工
资总体水平可能会低于去年；第二，大学生在各公司几乎全部要从基层做起；第三，在大学中所学的专
业知识，可能有80%甚至更多在工作中用不到，而工作中需要的，80%你从来没有了解过，需要在实践中
重新学习；第四，提升自己的情商素质，尤其是情绪的自我控制和理解他人的能力，这是形成有效人际
关系的基础。由于应届毕业生大多数是独生子女，有时会以自我为中心，此方面尤其需要注意。
目前大学生普遍缺乏应试技巧，不知道企业需要什么类型的人才。比如有的学生同样一份简历投十
几家甚至数十家企业，有的一家企业投十多个职位，这会让用人企业觉得你就是在着急找一份工作“糊
口”，没有合理的职业规划。我建议大学生在投简历之前，应该去这家企业的网站看一看，在网络上搜
一下这家企业领导者的讲话和其他信息，了解这家企业倡导什么文化，对员工的导向是什么，不同的职
位对人员有什么不同的要求。再根据所了解到的情况，有针对性地适当调整你的简历，这样的简历无疑
会增大你获得面试的机会。
面试是决定你能够进入企业的关键一步。在这个环节上，目前企业面试官分为三大类：一类是有很
好的职业素养、对招聘面试技术有较好掌握的面试官，所在企业也有较为完善的招聘面试系统，此类人
员大多是在规范的外企和少部分国内知名企业中；第二类是凭经验和感觉来判断的面试官，此类人员占
大多数；第三类是看成绩排名或是关系介绍的面试官，此类人员主要在国企。对于第一类面试官，需要
你了解企业对人员的需求，学习掌握面试官提问的出发点和考察点，有针对性地回答。对于第二类面试
官，你面试时的表达沟通会显得尤为重要，你表达得好会影响他的感觉和判断，往往会加分很大。对于
第三类面试官，能够通过老师多做一些正面引导可能比你自己说N句都管用，如果你成绩不是名列前茅又
没有其他关系可找，那在面试中惟一可用的就是你的影响力了。
我们帮助过一些知名企业建立其招聘面试系统，其中有很多细节性的技巧。一个好的面试官，在面
试中所问的几乎每一个问题，其考察点都是相对明确的，但是很多问题，即使你知道它的考察点，也很
难通过“编故事”来蒙混过关，尤其是面对一个训练有素的面试官时，一味编故事反而容易坏事。目前
最主流的是“行为面试法”，也就是通过你过去的行为来判断你的素质和能力，一言一行也能由微见著
，其核心来自于心理学的“素质和能力体现于你的行为中”原理。把握这一点在面试中也尤为重要。
所谓“就业寒冬”之际，应届毕业生在找工作的过程中，如果能够端正心态、提升自己专业能力和
综合素质、掌握面试技巧，在严峻的就业形势下，还是能够找到一份自己满意的工作的。
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